A FuturaCom está comemorando 17 anos. Criar e comunicar olhando sempre para o futuro não está só no nosso nome, está em nosso DNA desde a fundação.

Em nossas campanhas, nos baseamos em planejamento cuidadoso. Afinal, planejar é também prever o futuro.

Temos olhado para o mercado procurando entender sua dinâmica, sempre buscando antecipar tendências e encontrar as melhores soluções em comunicação. Os resultados que temos conseguido para nossos clientes confirmam que estamos no caminho certo.

Que o futuro continue a chegar, sempre passando antes por aqui.

As dinâmicas realizadas avivaram o espírito de equipe e mostraram de maneira criativa as novas perspectivas da política de Recursos Humanos da agência

No dia 17 de abril de 2010 os Futuristas participaram de um importante Workshop que visou trazer aos colaboradores parte das atuais diretrizes organizacionais da FuturaCom. O evento aconteceu no Uberaba Apart Hotel e contou com a orientação da consultora Daniela Sabino. Foram realizadas diversas atividades, entre elas a apresentação do Manual de Integração -publicação que tem por objetivo levar aos Futuristas a nova estrutura e aplicação da cultura de Recursos Humanos da agência. “Todo o projeto foi construído de maneira iterativa, buscando atender as necessidades específicas da FuturaCom. O processo de transformação se dará por etapas, até chegarmos ao perfil desejado”, revela Sabino durante a palestra.

Ponto chave do Manual de Integração, destaca-se: “Organizada de forma mais “orgânica”, a FuturaCom propõe um organograma baseado em células e não departamentos. Sua estrutura funcional é capaz de interagir as pessoas de forma mais integrada e sem hierarquias. Suas células Administrativas, Comercial, Compras, Comunicação Institucional e Produção Criativa mantém o fluxo de informações em forma de rede.” Marco Túlio Caetano, Diretor de Arte na FuturaCom há quatro anos esclarece que a agência de “maneira intuitiva” já realizava as atividades como citado, no entanto destacou que a formalização é muito importante. “O perfil intelectual das pessoas da empresa permite a troca de valores e de experiências entre as células. Tal atitude torna o trabalho muito mais criativo e enriquecido”, complementa Túlio.

Daniela Sabino a direita e os Futuristas em momento de descontração no café da manhã no Uberaba Apart Hotel.

Dinâmica da teia de cordão trabalhou entre muitas questões a importância do trabalho em equipe.